みつをの掲示板



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[2] (無題)

投稿者: 管理者 投稿日:2013年 6月18日(火)00時24分14秒 117.193.132.27.ap.yournet.ne.jp  通報   返信・引用

お疲れ様です。
恥ずかしいので、この文章は
秘密にしてもらっていいですか?
パラダイムのタイプ分けには、
心理学のDiSC理論というのを使いました。

<以下、本文です>

1)パラダイムとは?

人によって現実の見方は違う。
現実の見方のことをパラダイムという。
誰しもが自分のパラダイムを持っている。
そしてパラダイムには、正しいも悪いもない。

どんなパラダイムを有していようが、
それは個人の完全なる自由である。

ただ困ったことをに、パラダイムの種類によっては、
仕事がしやすくなったり、
仕事がしずらくなったり、する。
またパラダイムによっては、人生が楽になったり、
人生が困難になったりする。

パラダイムの形成は、過去の経験に負うことが多い。
しかし、パラダイムは自らの決意で、いつでもいくらでも変えられる。
パラダイムの変更の仕方は、ここでは触れない。

ただ、ここでは、仕事のパラダイムについて
取り上げようと思う。

2)仕事の4つのパラダイム

仕事におけるパラダイムを大きく
「リーダー」、「フレンドリー」、「サポート」、「職人」の4つに
ざっくりと分割した。
ひとつのパラダイムにどっぷり浸かっている場合もあれば、もしくは、
複数のパラダイムを同時に持っている可能性もある。

それぞれのパラダイムを見ていこう。

3)リーダー
リーダータイプは、その場を取り仕切るのが得意である。
結果を重視し、時間管理が得意である。
リーダーシップやセルフコントロールで有能である。
リーダー素質のパラダイムである。
弱点は、自分が正しいといつも考えること、
そして、
人に対してダイレクトすぎる傾向にあることである。

4)フレンドリー
フレンドリータイプは、根回しが得意である。
セールスマンや営業マンに向いているタイプである。
友好的なのだ。
弱点は、時間管理が下手で、難しいところに
飛び込んでいかないところがあることだ。

5)サポート
サポートタイプは、つくすことが好きである。
リーダーの補佐的ポジションを好む。
サポートすることにおいては有能である。
弱点は、サポートすることに力を発揮するにも関わらず、
リーダーとしては無能なことが多いことだ。
なぜならば、サポートすること自体がこのタイプのパワーの源であり、
リーダーとして周囲をリードすることからはパワーが湧いてこないからである。

6)職人
職人タイプは、詳細に分析し完璧な仕事をすることが得意である。
個人的に完結できる仕事において、力を発揮できる。
個人ワークにおいて完成させる仕事は特に素晴らしい。。
弱点は、チームの視点やお客様視点で、仕事を捉えない傾向にあることだ。
また他人との協調性に欠ける点がある。
チームワークが苦手である。

7)ケーススタディ
もしチームにおいて予定外の仕事の依頼を受けたとき、
それぞれのパラダイムにおいて、どう考えるのか考察してみよう。

まずリーダータイプは、「予定外の仕事」に対し、本当に
我々が受けるに適切か考える。もし実施するとするとどういった資源が
必要であるか、どのぐらい時間がかかるか、どのぐらいの結果が必要なのか
考える。実務的なのである。
ただ依頼者のことをあまり考えない傾向にある。
実務的に仕事の結果にフォーカスしているからだ。

フレンドリータイプは、「予定外の仕事」に対し、楽観的に考え、
簡単に引き受ける。協力的である。
しかし、実務的に考えないので、あとから、時間がかかりすぎるという
問題が判明することもある。

サポートタイプは、「予定外の仕事」を引き受けた人をサポートしたいと考える。
あまりリーダーシップを発揮して自ら中心になって実行したいと考えない。

職人タイプは、「予定外の仕事」に対し、個人的に完璧に仕上げる。
周りからのチームとしての意見よりも、自分の意見を優先したがる。


それぞれのパラダイムから仕事を覗いてみると、どのパラダイムにも、
素晴らしい点と弱点があることに気づく。
もちろん、どのパラダイムが正しくて、正しくないのか、
そういったことはない。どのパラダイムも正しいのだ。
ただし、どのパラダイムにも素晴らしい点と弱点があることは、事実である。

8)良いとこどりのパラダイム
では、どういったパラダイムをもって仕事すべきなのか、
という考えが浮かぶだろう。

そこで「良いとこどりのパラダイム」を提案したい。

仕事には先ほど記した4つのパラダイムどれもが必要だ。
だから、それぞれのパラダイムの良い箇所をピックアップしていけばいいのだ。

つまり「予定外の仕事」に対し、
まずはリーダーシップを発揮し、実務的に考える。この仕事を完成するには
何が必要か、どのぐらいの時間が必要か、そもそも我々がすべきことなのか、考察する。
つぎは、フレンドリータイプとして「予定外の仕事」を考え、
またある場合においては、サポートタイプ的に何だできるだろうかと考えることも必要であろう。
「予定外の仕事」を引き受けたのなら、チームワークを発揮しながらも、
職人タイプとして、すべての力を発揮して完璧に仕事をするという、
当たり前ながら、これらのことが考えられる。

<以上、おわり>




[1] 掲示板が完成しましたキラキラ

投稿者: teacup.運営 投稿日:2013年 6月18日(火)00時22分30秒 117.193.132.27.ap.yournet.ne.jp  通報   返信・引用

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